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守规者获益  风险源减少
2017-10-16 19:43:33 来源:战友 作者:杨虎生 【 】 浏览:1066次 评论:0
 
导读:某基层单位在安全生产管理过程中,推出职工人人参与的“安全股”,让严守操作规程的员工获益,激发了全员安全意识,减少了安全风险,此种方法,启示很多。其具体办法是:职工每人每月预交100元,班组长每人每月预交200元作为风险本金,平时,个人之间、班组之..

某基层单位在安全生产管理过程中,推出职工人人参与的“安全股”,让严守操作规程的员工获益,激发了全员安全意识,减少了安全风险,此种方法,启示很多。

其具体办法是:职工每人每月预交100元,班组长每人每月预交200元作为风险本金,平时,个人之间、班组之间互相监督,月底时兑现,职工若无“三违”现象,在当月工资中可得100元安全“红利”,班组长当月无违章可得200元安全“红利”,否则,根据制度规定连“本”带“利”将被扣除。

无数血的教训所证明:“不良行为习惯就是安全隐患”,“违规操作就是事故苗头”,而在施工现场,不难发现有这样的现象,有的项目工序简化或者改变了规定的操作程序,甚至违章作业,但只要未发生严重质量安全事故,相关责任人一般不会受到处罚,不仅如此,由于“未按规定的程序操作,走了捷径”,省时省力,既推进了施工进度,还可能减少开支产生效益,而受到奖励,得到了实惠,这就无形中助推着一些员工产生“只要不出大事就合算”的投机逐利心理,施工作业中缺乏“规章就是红线,不可逾越”的意识,不能真正发自内心地自觉遵守规章,不折不扣地按操作规程执行“规定动作”,为安全生产埋下隐患。

实施员工“安全股”制度,旨在鼓励严守规程,将安全的责任与利益在平时工作中及时体现,职工遵章守制,平安无事得“红利”,违规操作或违章作业就赔本,把安全生产的隐性效益变成看得见、摸得着的实惠;让职工一方面深刻感受到,严格规范自己的行为,保安全就是维护自身的利益不受损失,而时时处处做好安全工作既有实惠,又觉光荣。另一方面由自身利益的随时触动,产生对安全规章的敬畏心理,不断增强安全责任意识,克服麻痹松懈心理,养成良好的安全作业习惯,在工作中始终保持高度警觉,严格操作规程,不搞“自选动作”,并且,员工自发互相监督,实施群防群治,从源头上消除了安全隐患。

让守规者获益的方法,不独在安全生产中适用,对于其他工作领域,也有借鉴意义,建立一种让守规矩的人获得好处的制度,会鼓励大家自觉守规矩,同时,对不守规矩的人,大家会予以监督,这样,日久天长,正气就会上升,违纪违规者就会逐渐失去市场,社会到处呈现积极向上的良好气氛。

(杨虎生)

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Tags:获益 风险 减少 责任编辑:河边草
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